10 พฤติกรรมที่ควรปรับ เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
การทำงานร่วมกันในออฟฟิศหรือทีมงาน ย่อมต้องมีปฏิสัมพันธ์กับคนหลากหลายรูปแบบ และพฤติกรรม บางครั้งพฤติกรรมบางอย่างอาจส่งผลต่อบรรยากาศการทำงานโดยรวม และอาจทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานไม่ราบรื่นเท่าที่ควร มาดู 10 พฤติกรรมที่ควรปรับ เพื่อให้การทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพและน่าอยู่ยิ่งขึ้น:
- ไม่รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น การปิดกั้นหรือไม่สนใจความคิดเห็นของคนอื่นอาจทำให้การสื่อสารขาดประสิทธิภาพ ลองเปิดใจรับฟังและให้ความสำคัญกับมุมมองที่แตกต่าง เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกัน
- ทำงานแบบตัวใครตัวมัน การทำงานเป็นทีมต้องอาศัยการช่วยเหลือและสนับสนุนซึ่งกันและกัน การทำงานแบบไม่สนใจคนอื่นอาจทำให้ทีมอ่อนแอและขาดความสัมพันธ์ที่ดี
- ชอบนินทาหรือแพร่ข่าวลือ การนินทาหรือพูดถึงคนอื่นในทางลบไม่เพียงแต่สร้างบรรยากาศที่ไม่ดี แต่ยังส่งผลต่อความไว้วางใจภายในทีม
- ไม่ตรงต่อเวลา การมาสายหรือส่งงานไม่ตรงเวลาแสดงถึงความไม่รับผิดชอบ และอาจทำให้เพื่อนร่วมงานต้องรับภาระเพิ่ม
- ไม่ยอมรับผิดเมื่อทำผิด การปัดความรับผิดชอบหรือโยนความผิดให้คนอื่นอาจทำให้ความน่าเชื่อถือลดลง การยอมรับผิดและแก้ไขปัญหาอย่างตรงไปตรงมาจะช่วยสร้างความไว้วางใจ
- ขโมยไอเดียหรือผลงาน การนำเสนอผลงานหรือความคิดของคนอื่นเป็นของตัวเองไม่เพียงแต่ไม่ยุติธรรม แต่ยังทำลายความสัมพันธ์ในทีม
- แสดงท่าทางไม่สนใจเวลาคนอื่นพูด การเล่นโทรศัพท์หรือทำตัวไม่สนใจขณะที่คนอื่นกำลังพูดแสดงถึงการขาดความเคารพและอาจทำให้การสื่อสารไม่มีประสิทธิภาพ
- ชอบบ่นหรือสร้างบรรยากาศลบ การบ่นหรือพูดในแง่ลบตลอดเวลาสามารถส่งผลต่อขวัญและกำลังใจของทีมได้ ลองมองปัญหาในแง่บวกและหาทางแก้ไขร่วมกัน
- ไม่ช่วยเหลือหรือแบ่งปันความรู้ การเก็บความรู้หรือไม่ยอมช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอาจทำให้ทีมขาดการพัฒนาร่วมกัน การแบ่งปันความรู้จะช่วยให้ทีมแข็งแกร่งขึ้น
- แสดงอารมณ์หรือความเครียดมากเกินไป การระเบิดอารมณ์หรือแสดงความเครียดออกมาอย่างรุนแรงอาจทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกอึดอัดและไม่สบายใจ
สรุป
การปรับพฤติกรรมเล็กๆ น้อยๆ ในที่ทำงานสามารถสร้างบรรยากาศที่ดีและช่วยให้การทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลองสำรวจตัวเองและปรับปรุงเพื่อให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างราบรื่นและมีความสุข!
